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什么才是職場(chǎng)金飯碗
作者:www.tyepkit.com 時(shí)間:2013/3/5 閱讀:21561次

 實(shí)力才是職場(chǎng)金飯碗!下面幾條是增加你的實(shí)力:

       一、確立職業(yè)規劃

  有沒(méi)有遇到過(guò)這些問(wèn)題:對現有的工作感到乏味?工作缺乏動(dòng)力,沒(méi)有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來(lái)感到困惑,沒(méi)有“奔頭”?感覺(jué)自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什么?為了生存,不得不硬著(zhù)頭皮干下去?想跳槽,卻沒(méi)有把握找到更好的工作?

  根據個(gè)人判斷,職場(chǎng)上至少有80%的人會(huì )遇到上述問(wèn)題。之所以出現這些問(wèn)題,最根本的原因是目標的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的,于是,就在“東”和“西”的追逐下,你逐漸變得“找不著(zhù)北”。當別人沒(méi)有方向,只顧眼前的時(shí)候,你比別人看得更長(cháng)遠,你就更容易獲得成功。

  二、建立良好的人際關(guān)系

  有一個(gè)神奇的“六人定律”:一個(gè)股票專(zhuān)家做過(guò)一個(gè)實(shí)驗,將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個(gè)陌生人,并要求這個(gè)陌生人把這封電子郵件轉發(fā)給一個(gè)熱愛(ài)炒股的人,當這封郵件第六次轉發(fā)的時(shí)候,竟然轉發(fā)回了股票專(zhuān)家手中,經(jīng)過(guò)無(wú)數次的實(shí)驗,從發(fā)出到收回,均沒(méi)有超過(guò)6次轉發(fā)的,所以得出了一個(gè)初步結論,即:任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶,不會(huì )超過(guò)六個(gè)人。

  兩個(gè)陌生人之間,可以通過(guò)最多六個(gè)人來(lái)建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律,也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個(gè)你平時(shí)看起來(lái)不太重要的人,說(shuō)不定到時(shí)候也可以通過(guò)他找到鐵道部長(cháng),讓你輕松買(mǎi)到春節回家的火車(chē)票。暫且不說(shuō)那么大,單純就職業(yè)發(fā)展而言,很多人和老板的關(guān)系都處理不好,你還怎么發(fā)展?

  三、掌握溝通的藝術(shù)

    四、不斷學(xué)習的能力

  很多人到了一個(gè)崗位上,不知道干什么,怎么干。特別是許多大學(xué)生,剛剛到公司,這種情況就更加明顯。“360行,行行出狀元。”要想把一個(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清楚,最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長(cháng)的時(shí)間。很多人干耗著(zhù)不充電,你那點(diǎn)幾乎沒(méi)有價(jià)值的“老本”,到底能吃多久?如果是大學(xué)生,你問(wèn)問(wèn)自己:最近半年來(lái)有沒(méi)有學(xué)到讓你明顯進(jìn)步的知識?如果是在職人員,你應該問(wèn)問(wèn)自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你為公司又創(chuàng )造多少價(jià)值?

  五、學(xué)會(huì )做人

  “要做事,先做人。”無(wú)論做什么,都要想想,能否對得起自己的良心。至少當你變老的時(shí)候,會(huì )讓自己的心安靜一些。
 

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