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初入職場(chǎng)怎么求職最合適
作者:俗人 時(shí)間:2014/3/13 閱讀:10784次

  近幾年來(lái)高校畢業(yè)生的數量呈爆發(fā)性增長(cháng)的局勢,整個(gè)就業(yè)形勢也比較嚴峻。因此大學(xué)生們在求職時(shí),學(xué)習些求職技巧很是必要,那應屆生求職需要注意什么呢?盤(pán)錦人才網(wǎng)0427ceo職業(yè)規化師郭先生總結以下三點(diǎn):

  一、細節決定成敗
  時(shí)下有本書(shū)極其風(fēng)行,名曰《細節決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧,不是因為該書(shū)作者名氣有多大,也非文筆如何優(yōu)美,而屬觀(guān)點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上,隨著(zhù)社會(huì )的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求,同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng )新能力,注重細微功夫??捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì )“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說(shuō):“員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí),如果講話(huà)不小心,就有可能丟掉客戶(hù)。”而類(lèi)似的現象,在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時(shí)注意細節考察,當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的行為而失去工作,就有點(diǎn)令人痛惜了。

  二、突出自己的優(yōu)勢
  應屆生與社會(huì )人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現出來(lái),或許能讓用人單位耳目一新,“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”,被錄用的可能性就會(huì )增加??上喈敹嗟膽獙蒙?,因不擅總結自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現自己的長(cháng)處,導致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統計表明,應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長(cháng)而失敗的比率超過(guò)77%,不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓。

  三、樂(lè )意從基層干起
  筆者曾采訪(fǎng)過(guò)部分從事人力資源管理工作的同行,他們承認,超過(guò)八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應屆生,企圖從知識層次改變后備人才不足的困境??梢蛘衅傅降膽獙蒙辉傅交鶎咏邮鼙匦璧腻憻?,使得相當多的企業(yè)在百般無(wú)奈之下只好忍痛割?lèi)?ài),找些學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、悟性并不如應屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓干部。俗語(yǔ)常言:“萬(wàn)丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉,會(huì )有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險,將項目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱,在社會(huì )這所大學(xué)中,還需到基層去吃苦。
  注意事項:
  忌盲目投簡(jiǎn)歷為了加快求職進(jìn)度,很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。郭先生表示,網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)應避免盲目投簡(jiǎn)歷,要將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。
  忌只盯綜合網(wǎng)站在當前求職的“井噴”時(shí)期,切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里,嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷,搜索招聘信息,或許更具有針對性。
  忌過(guò)分“包裝”厚厚的簡(jiǎn)歷,漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真……似乎成了招聘會(huì )上必備的行頭。郭先生提醒,求職切勿華麗包裝,突出個(gè)人優(yōu)勢即可,簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好,以便人力資源部門(mén)篩選。

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