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職場(chǎng)上班族謹防跳槽路上的幾大誤區
作者: 時(shí)間:2014/7/1 閱讀:12886次

   誤區一:跳槽前不作自我分析

有些求職者因為工作不好找,便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個(gè)月,結果卻發(fā)現工作并不適合自己,于是再倉促跳槽。

   建議:工作之前就要認真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒(méi)有能力做好它,自己有沒(méi)有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解,不妨找一些職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún),幫助自己找準方向。這樣,經(jīng)過(guò)深思熟慮之后,才不會(huì )盲目跳槽。

   誤區二:因職位無(wú)足輕重而尋他路

一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè),結果發(fā)現領(lǐng)導給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來(lái),他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示,其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準備提升他做部門(mén)主管,沒(méi)想到他自己卻放棄了這個(gè)機會(huì )。

   提醒:新進(jìn)單位一定要謙虛謹慎,要敢于從一線(xiàn)做起。要知道,任何崗位都可以鍛煉自己,要讓領(lǐng)導相信自己,盡管是別人都不愿做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。

   誤區三:因為與上司不和而跳糟

有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。

   提醒:僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間,是否能夠提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要去考慮的

來(lái)源:網(wǎng)摘
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